בית · תחומי עיסוק · דיני עבודה
דיני עבודה
ייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה, ובהליכים שקודמים להם.
המשרד מייצג בדיני עבודה עובדים ומעסיקים כאחד: עובדים בתביעות בגין פיטורים שלא כדין ובגין זכויות שלא שולמו, ומעסיקים בהתגוננות מפני תביעות ובהיערכות מוקדמת.
התיעוד הוא הראיה המרכזית בתיקים אלה. תלושי שכר, דוחות נוכחות, התכתבויות ופרוטוקולי שימוע הם החומר שעל בסיסו נקבעת ההכרעה, ולכן העבודה מתחילה באיסוף מסודר שלו ובבחינת מה ניתן להוכיח בפועל. בצד המעסיקים, חלק ניכר מן העבודה נעשה לפני שמתעוררת מחלוקת: הסכם העסקה, שימוע תקין ותיעוד שיעמוד בבדיקה אם יוגש הליך.
לצד הליכים פרטניים מנהל המשרד גם הליכים ייצוגיים בבית הדין לעבודה. הליך שבו נטען כי תוספת המשמרת צריכה להיכלל בבסיס חישוב גמול השעות הנוספות הסתיים בהסדר פשרה שאושר, שכלל פיצוי בגין העבר ותיקון אופן החישוב לעתיד.
תת-תחומים
- פיטורים והתפטרות
- פיטורים שלא כדין, פגמים בשימוע, התפטרות בדין מפוטר ופיצויי פיטורים.
- זכויות קוגנטיות
- שעות נוספות, גמול משמרות, חופשה, הבראה, דמי חג והפרשות פנסיוניות.
- הטרדה, התעמרות והפליה
- הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והפליה מחמת גיל, מין, הריון או מוצא.
- הסכמי עבודה ואי־תחרות
- תניות אי־תחרות והגבלת עיסוק, שמירת סודיות וקניין רוחני של עובדים.
- ליווי מעסיקים
- הסכמי העסקה, נהלים ומדיניות, ניהול הליכי שימוע והיערכות מפני תביעות.
- תובענות ייצוגיות בעבודה
- הליכים ייצוגיים בבית הדין לעבודה בגין הפרה רוחבית של זכויות קוגנטיות, לרבות גמול משמרות ותוספות שכר.
מהלך הטיפול
איך מתנהל תיק בדיני עבודה
איסוף התיעוד
הסכם העבודה, תלושי השכר, דוחות הנוכחות, ההתכתבויות ופרוטוקול השימוע, אם נערך.
חישוב הזכויות
חישוב מפורט של כל רכיב שבמחלוקת, ובחינה של מה שניתן להוכיח בפועל ושל טענות ההגנה הצפויות.
פנייה מקדימה
מכתב דרישה או מענה מנומק, ובחינת הסדר לפני שנפתח הליך.
ההליך בבית הדין
כתב תביעה או כתב הגנה, דיון מוקדם שבו נבחנת גם אפשרות של הסדר, ולאחריו הוכחות והכרעה.
פסיקה ומאמרים בתחום